1- La Typologie de Holland

On aime travailler lorsque l’on aime ce que l’on fait. Le Code Holland sont des types de personnalités, développé par le psychologue John L. Holland dans les années 1970.

Le Dr Holland avait conclu que l’on travaille mieux dans un environnement de travail adapté aux préférences de chacun. On peut marier les personnes et les environnements de travail pour une meilleure correspondance

Exporer les Profils RIASEC

Le test sur les intérêts professionnels RIASEC est le modèle le plus utilisé dans les ressources humaines et l’orientation. Ce test d’orientation en question permet de définir vos centres d’intérêts parmi six pôles :

  • le pôle Réaliste (bouger, faire, manipuler …)
  • le pôle Investigateur (réfléchir, apprendre, approfondir les connaissances, faire valoir son expertise …)
  • le pôle Artiste (concevoir, inventer, imaginer, créer…)
  • le pôle Social (aider, rencontrer, faire ensemble…)
  • le pôle Entreprenant (mener, décider, motiver…)
  • le pôle Conventionnel (organiser, chiffrer, compter, ordonner, vérifier…)

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2- Les Intelligences Multiples

Howard Gardner

Psychologue cognitiviste, professeur de neurologie à Boston et enseignant à la Harvard Graduate School of Education, Howard Gardner s’intéresse particulièrement, à la fin des années 70, au potentiel humain et au concept d’intelligence : les travaux qu’il mène alors ont pour ambition de démontrer que la pensée humaine est en réalité bien plus complète et complexe que ce qui était alors enseigné en psychologie. Ses recherches le conduisent à mettre, avec raison, le terme d’intelligence au pluriel. Définir ce que serait l’intelligence est en effet un vaste programme. D’un point de vue strictement étymologique, il ne s’agit que de la faculté de comprendre les choses. En fait, l’intelligence n’existe pas : elle n’est ni unique ni universelle. Il faudrait donc plutôt parler d’« intelligences ».

Opposé au test du QI (car l’intelligence ne pourrait, selon lui, être mesurée), vue que le test QI est basé sur deux intelligences seulement ( Logico et Linguistique).Howard Gardner met en évidence que tous les hommes sont intelligents, mais pas forcément de la même façon. Il existerait en effet huit types d’intelligence, correspondant chacune à un talent, une aptitude spécifique.

Si on juge un poisson sur sa capacité à grimper à un arbre, il passera sa vie à croire qu’il est stupide.

Albert Einstein

Howard Gardner a élaboré une théorie et non une méthode d’enseignement. On serait donc tenté de répondre à cette question par la négative.

La pédagogie intelligences multiples pourrait être qualifié de semi-actif. En effet, ils intègrent une partie des principes des pédagogies actives mais s’ouvre aussi à des pratiques plus classiques.

La théorie des 8 IM se reposent sur 5 concepts de base :
  1. Tous les individus possèdent chacun des 8 intelligences à des degrés variés.
  2. Un individu peut développer chaque intelligence tout au long de sa vie.
  3. Chaque intelligence peut se décliner différemment en fonction des individus et de leur parcours de vie.
  4. Les 8 intelligences sont reliées entre elles.
  5. La réalisation d’une tâche mobilise plusieurs intelligences
Les 8 types d’intelligences

Dans une société où nous courrons de plus en plus, l’enseignement ne semble pas répondre à tous les élèves. La théorie des intelligences multiples proposent de tenir compte du profil de chaque enfant. Il s’agira de proposer des activités répondant aux besoins et aux modes de fonctionnement de l’enfant sans accroître la quantité de travail pour l’enseignant.

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3- Explorer des avenues professionnelles

Répondez aux 3 questionnaires d’orientation afin d’obtenir une liste de professions susceptibles de vous correspondre. Ces questionnaires vous feront découvrir des métiers qui reflètent vos préférences et mettent vos qualités de l’avant.

Ciblez des choix de carrière qui tiennent compte de vos intérêts
Découvrez des métiers qui font valoir vos habiletés

Démystifiez votre rapport aux données, aux personnes et aux choses

4- Réfléchissez à vos valeurs au travail

Vos valeurs personnelles sont des indications importantes du genre et des conditions de travail que vous aimeriez. Ce questionnaire vous permet de cerner vos motivations professionnelles, le milieu de travail que vous préférez, la manière dont vous interagissez avec les autres et votre style de travail.

5- Tests d’Orientation par Métier

Si vous avez déjà quelques idées de métiers en tête, une autre possibilité existe : confirmer ou infirmer ce choix en réalisant l’un de 40 tests d’orientation métier gratuit de Studyrama, mais par type de métier (acheteur, avocat, journaliste…) ou par type de secteur (comptabilité, digital, art…).

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